森の釣り人


3番目のisibasi、Bisibasiのおとんと。。。(*'-')
by Isibasi
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崩壊の序曲3。。。。。ワークシェアリングの謎?

(´・ω・`)おはようございます。。
今日も朝から娘にミルクをやりながら、朝ズバを見ている
イシバシでございます。
さて、今日は朝から、WBCの話題ばかりなので。。
話かわって、追加雇用対策について。。。
日本の産業において、一番の問題はミスマッチ。。
人が余っているのに、人がこない。。。
面接ばっかりで、一向に採用されない。。。
こう言う矛盾を起こしている原因の一つが、高度成長を支えてきた、
囲い込みだ、仕事さえあれば、人材は押さえているみたいな、
おはじき独占作戦。。。
これに、協力どころか、積極的に推進してきたのが、
職安、今のハローワークである。。。
大企業の従業員から、潤沢に入る失業保険それこそが
今、十兆円近い、金脈となって、
私の仕事館を始め、職業訓練センターの様に非保険者に巨額をつぎ込む根拠は、
公務員は失業保険を払っていない。。。∑(゜△゜;)え?
まあ、年金もまともに払っていないが。。
失業者を無くし、囲い込みをやめさせる事こそ、人材の流動化。。。
副業を認め、雇用を促進するワークシェアリングは、
不況の日本に是非とも、導入すべきなのだが。。。
ここに来て、日本型ワークシェアリングなるものが?
残業カットの賃金カット。。。え?∑(゜△゜;)
こう言う、企業の都合ばかり考えた、派遣がどういう事になったか?
猿もする、反省すらできんのか。。
結局囲い込み運動を助長し、新たな囲い込みを生み出しただけ。。
羊のように、国民を育成し、囲い込む。。。
かって、これに風穴を開けた、リクルートと言う企業があった、
私も、この会社のおかげで、希望の仕事に就けたのだが。。。
今の新卒者が、ハローワーク通いや、人材派遣会社にいきなり行くのを見て、
そんなところに仕事はないぞ?私の頃だって変わらんかった。。。
無責任な親達が、子供たちの職業選択の自由を奪ったとしか。。
可哀想な若者たちだが。。。
エリート大学出ても、自分たちで仕事も始められない
羊=新卒者。。。
で囲い込まれた先は、餌もろくにくれん、いざとなったらポイでは。。
いつまで高度成長気分で居るんだ?
無能な経営者が、人さえ居れば何とかなる時代はもう終った。。
そういう経営者を今更助けて、これ以上被害者を作るより、
若い人達の起業を助ける方が先では?
無料で、起業できるガレージハウス。。。
かってヒューレット・パッカードやアップルはこのガレージハウスから始まったのだ。。。
日本は、先人たちのおかげで、良いインフラを持っている。。
それを、集金の口実にしかできない、今の政府や、官僚に騙されずに、
明日の日本を築こう〜
ヾ(゜ー゜ゞ)( 尸ー゜)尸
ガンガレ日本の若者〜
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by Cisibasi | 2009-03-20 08:37 | blog

官僚の味方。。。マスコミ

ヽ(`д´)ノ許認可で、天下り先でもある放送局。。。
官僚の都合の悪い事を、放送する訳がありません。。。
それどころか、官僚の都合の良いように放送。。。
消費税の所でも述べたが、日本は国が税金で社会保障をやっていない、
其の為に、企業と正社員が、社会保障費を負担(正式には、給料として支払って天引き)し、税金以外に官僚の天下り先に支払っている訳である。
だが、好景気悪くなってくると、企業も、ワーキングシェアで、雇用を確保していくしかありません。。
その際問題なのは、雇う人をが増やすと、人数分だけ社会保障費が増えるということ。。。
国が社会保障していた場合、企業は、税金だけ納めてれば言い訳で、
ワーキングシェアの重要なところは、
一人分の雇用に複数の人間が働く事が出来ると言う事である。
空いた日は自由に使える上、高度成長期みたいな無駄な緊張をしなくても良い、
オーバーワークそのものもお互いに調整できるから(クリスマスや正月みたいに全員休む日は必要だが)あり得ないのだ。
会社側も、いざという時に人が出てこなかったりするようなリスクが回避できる。。
(゜∀゜ )三 三( ゜∀゜)
さて、此れからが重要なのだが、
報道を見ると、雇用確保のためというより、首切り回避の為に仕事量減らす。。給料減らす
いやそれは単なる労働量調整でしょう。。。
別にワーキングシェアしなくても出来ますし。。。
だが、回りくどい言い方を聞いていて気づいた、
要するに、ワーキングシェアで、雇用が増える事を、ひたすら隠そうとしている。。。
実はワーキングシェアは、どちらかと言うと首切り防止と言うより、
新たなる雇用創出の為の手段なのだ、失業率が上がって、
街に失業者が、あふれ出した時こそ、
ワーキングシェアで雇用と人材を確保する企業にとっては大チャンスなのだ。。
実は企業が特定の人材を雇える人数には経済的限界がある。。
ところが、ワーキングシェアすると複数のダブった人材を採用でき、
労働力としては一人でも企業力としては人数分の力をつけられるのだ、
(公務員みたいにアウトソーシングだと何人増えても企業力にならない事に注意)
また、看護婦の様なオーバーワークや宿直の様な不規則な勤務が続く場合、
体を休める事の出来るワークシェアリングは本人にとっても、雇う側にとってもトラブルを減らし、
精神的にも肉体的にもリフレッシュ時間を持てる良い方法なのだ、
(´・ω・`)
だが、マスコミが失業者を減らせる事に言及しないのは、
企業がワークシェアリングをする為の基本として社会保障を国がやる事を、
必ず言ってくるのが分かっているからなのだ。。
官僚の金脈がなくなる。。。
つい先だっても、赤ちゃん保険とか言う金脈を作ったばかりらしいのだが、
国会の審議も経ずに、300億近い保険を作り、実際は60億程度しか支払わなくて良いように付帯条件を付け240億ぐらいの金脈を作ったばっかり、
しかも任意とか言いながら、加入しなかった産婦人科の保険点数を減らすというあくどさ。。。
保険自身も医療ミスの保障しか出来ない(先天性のものは除外w)ため、強制徴収するなら辞めると言う産婦人科も。。。
(医療ミスする医者の為の保健カヨw)
実際になったら、認定自身を医療ミスした医者が渋り支払われないのが見え見え。。w
結局赤ちゃん保険もマスコミの追及が殆ど無くうやむやに。。行き先が国庫ですら無い
社会保障をこれほど食い物にしている国が、社会保障に金が要るからと増税。。。
ワークシェアリングは、社会保障は何かを見直す良い機会だろう。。
それを官僚とぐるになって潰そうとするマスコミ。。。
庶民の味方のように二言目には言うくせに。。。
またぞろ、派遣を増やすのだけは止めて欲しい〜
ヾ(゜ー゜ゞ)( 尸ー゜)尸
ガンガレ正規労働者
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by Cisibasi | 2009-01-24 01:28 | blog

地方の時代。。。ばらまきの果てに。。

(´Д`;)イシバシです。。。
クリスマス前だと言うのに。。。
世間は、不景気の嵐で。。。我家も風前のともしびかも。。。w
なんとか、年を越えるまでのめどは立ったが、
その先が皆目見えません。。。
結局、国の雇用対策や、景気対策は年内には無理で。。。
ひも付き資本でさらに、企業を乗っ取るつもりなのか。。。
赤字国債出したら景気が何とか成ると思っている、国会議員を見ると。。。
正直腹が立ちます。。。
民間で社会資本の運用が出来なくなったのは、赤字国債で、吸い上げた所為で。。。
景気の良い話で、ひも付き資本の悪影響を誤魔化してきた、官僚達。。。
その典型的な例が、製造業の派遣。。。
見かけだけの失業率低下。。。
一家の大黒柱が、臨時雇用。。。戦前と変わらんヤン。。。w
実に30パーセントの人が失業状態だった訳で。。。
赤字国債で、ひも付き資本ばっかり作った成果とも言える。。。
勢い業績の上がらない、ひも付き企業では、ピンハネが常態化。。。
ひどい企業は、人貸しそのものが本業に。。。w
投資したひも付き資本の回収ばかりが、メーンで、経済なんか無視。。。
雇用不安は、昨日今日、始まった訳ではない。。。
いつツケを払うかの問題に成っていたのだ。。。
そういう中で、資金の回収ばかり指示されている、国の出先機関が、
まともに、動ける訳も無く。。。
失業給付さえ付帯条件(官僚が懐にいれる為に決めた)で、
はねまくって、だぶついて、ものつくり大学のような、バックマージンや、天下り向けに使う事しか、考えていない。。。
雇用促進事業団や、大学まで必要が無いのに維持?
というか、役人が鉛筆なめなめ書いた、成果になんの意味が?
現実を見ろ。。。
失業率30パーセントを机の上で、臨時雇用まで正規採用と同じ扱いかよ。。。
大企業べったりだった職安が、ハローワーク運営しても、人材派遣会社のカモにされただけヤン。。
まして、企業に数字だけ上げる為に、派遣の採用をお願いしていた疑いさえ。。。
(゜∀゜ )三 三( ゜∀゜)
その結果、正規雇用を圧迫し続けた結果が、失業率30パーセントの実態。。。
誰も責任とらない、なら、取りあえず、失業給付の認定作業みたいな、
無駄飯ぐらいの首を切れよ。。。。
取りあえず、自動的にもらえるようにすれば、要らん経費で、
失業給付は、充分賄えるはず。。。。
年金の認定作業で、無駄金使ってきたの同じ。。。w
役人の天下り食わす為に、肝心の失業対策や、年金が行われてこなかった。。。
派遣労働者も大変だろうが、正規労働者の、再雇用をおざなりにしていいはずがあるのか?
それもやらずに、派遣労働者対策。。。。
雇用促進住宅等、自分たちの生き残る為の活用ばかり。。。露骨な組織エゴ
まず、正規労働者の再雇用を、最優先にしないと。。。
失業率50パーセントもあっという間だ。。。
派遣労働者は、会社側の都合だけでなく、
正規雇用をいやがる、派遣側の都合もあるのだ。。。
正規雇用が無くて、派遣でしか採用されないと言う人は。。。
原因を作っているのが、ハローワークや雇用促進側の、
自己保身の為の、失業率誤魔化しで、人材派遣を推奨した結果が、
再雇用としての、正規労働者採用が激減した結果だと言う事を認識すべきだ。。。
自分たちも加害者だという意識を持って、
正規労働者の再雇用を真剣に取り組むべきだ。。。
(正規労働者を目指し採用されなければ、生活保護を受けるぐらいの決心が必要)
苦し紛れに人材派遣業者に登録し、正規雇用を夢見るみたいな、
自分勝手な、行動は結局自分自身の首を絞めているだけ。。。
そういう、現実を無視して、数字だけで、失業率を誤魔化してきた、
行政側の罪は、言うまでも無い。。。
もちろん、ここに来て、
地方行政側が、雇用の維持に動き出した。。。
まあ有り体に言えば、生活保護払うよりましということなのだろうが。。
結局政府も、地方自治体頼みの雇用促進で、
大盤振る舞いの、地方交付金。。。w
ただ、ドカチンの国に逆行だけは辞めて欲しい。。。
散々、赤字国債でドカチンに金をばらまいた結果が今で。。。
田舎の産業を破壊しただけ。。。w
地方自治体の工夫が問われる所である。。。
ヾ(゜ー゜ゞ)( 尸ー゜)尸
ガンガレ地方自治〜

ちなみに、今回役に立たないことが、(と言うかこの原因を作った。。。)
判明した、
国の雇用関係の機関は、即刻解体し
その予算も、地方自治体に回すべきだ。。。
(勝手に埋蔵金扱いされている、失業給付金10兆円も。。。支払い渋ってかき集めた金。。w)
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by Cisibasi | 2008-12-19 10:52 | blog

疑問だらけの失業率。。。正直者が馬鹿を見る?

(´・ω・`)ハローワークが、派遣労働者の住居確保って?
それって雇用促進住宅に入れるって事じゃないよね?
正規労働者を対象にした施設に派遣労働者(いわゆる組合破り。。。w)を入れるって?
正規労働者をなめているんじゃ?
というか、そんな暇があったら、正規労働者の就職をなんとかしろよ。。。
困っているって、
政治家が失業率を誤魔化す為に、
正規労働者以外も就職率に入れたせいじゃん。。。
実際は不正規労働者が、3人に一人つまり、正規労働者から見れば、失業率30パーセント。。。
ちゃんとした、雇用関係も結ばずに、金だけ稼げば良いと言うのだから、
首を切られようが、寮から追い出されようが、本人の責任じゃん。。。
問題は、そういう人達の所為で、正規労働者や、正規労働者になろうとする人達が、
迷惑を被ってきたことだ。。。
実際、正規雇用が殆ど無くなったのは、人材派遣会社の売り込みの所為である事は明白で、
人材派遣で、人を雇う際には、正規雇用者の妨害になっていないか審査をすべきだったのだ。。。
企業の人減らしの道具として自分たちが利用されたという、認識が人材派遣の人達に無いはずがない。。。
自分たちが、正規雇用される見込みがないから、正規雇用者の解雇の道具に利用されても平気と言うのが実態だろう。。。。
もちろん、企業側の、使って見て優秀なら、正規採用という飴を信じたと言えば、
そこまでなのだが、中小企業で、正規採用すると言っても、殆ど断られるそうだ、
大企業に取ってもらう事ばかり考えている、それが、派遣の実態でもある。。。
労働条件が良いと言えばそこまでなのうだろうが、
大企業がそうするのは、調整用の労働者で首を切るのが決まっているからにすぎない。。。
お客様なのだ。。。
金切れでドカチンで、養いきれなくなった、非熟練労働者を
企業に今まで政策的に養ってもらっただけ。。。。w
設備投資や、先行投資に使う金を、失業対策に回させられてきた企業が、
一斉に解雇に出だしたのは、当然。。。
もう、失対事業は国でやってください、私たちは生き残るので精いっぱいです。
と言うのが企業側の本音だろう。。。。
ヽ(;´д`)ノ
勿論、自治体が都営とか、余った住居に住まわす話なら、
賛成だし、年寄りばっか住んでいる所に、是非とも放り込んで、
ボランティアしてもらうのも良いのでは(家賃代わり。。。)
田舎に強制Iターンも(賃金は出ないが食うには困らない)良いのでは?
もちろん、派遣切りされた人に限定しないと大変な事に。。。
ついでに、集団お見合いでもすれば、婚活問題も一気に解決。。。
子供作って、優遇制度で人口倍増計画。。。違w
それぐらいアクチブなプランを立ててもらいたいものだ。。。
結局社会教育の欠落。。。特に学校の先生。。。が、正規労働に対する無知を呼び、
かってヤンキー国で排日運動の理由にさえなった組合破りの常習犯を作ってしまったのだ。。。
給料安くても、いつ首切られても良いという安易な考えで正規労働者を圧迫すれば、
正規労働者が、かばってくれるはずも無い、
まして、組合潰しや、まともに失業保険を払わない人達の面倒を、
なぜ、雇用機関が面倒見ないといけないのか?
どうしても、救済したければ、派遣労働者を正規労働者とすると、法律で決めれば良い
そうすれば、彼らは法律と、制度で守られるのだ。。。
そうしない所に、政府と企業との失業率誤魔化しの取引があったと見るのが正解だろう。。。
ひも付きの銀行や会社ばかりを露骨に、政府が援助するのも。。。
当然の事と言えよう。。。
だがその為に、税金や、民間からかき集めた、資本を使うのは許されない事だ。。。
まして、失業保険や、年金、健康保険が、集めた人と違う人達に
使われる事は、詐欺にも等しく。。。公務員がかかわっているなら厳罰に処すべきだろう。。。
障害者年金を集めておきながら、払う段になると解散(実話です)
これをやった官僚が未だにのうのうと居座っている。。。
そういう状況だから不祥事も無くなる訳が無い(奨励しているとしか。。。w)
また、派遣の人達の、
正規労働者の賃金に対する無知ぶりも、目に付く。。。
正規労働者の場合会社負担分と言う目に見えない部分があって、
賃金の2〜3倍の費用が会社側にはかかるのだ、
実際、企業が20万ぐらいの収入の請負を雇う場合、
請負会社に会社が払うお金が、45〜60万。。。
ところが、派遣の場合、経費は乗ってこないので、
人材派遣業者の取り分を30パーセントとすると。。。
会社側が払う金が26万。。。懐にいれる為のバックマージン代を含めても30万ぐらいだ。。。。
つまり30万で雇っている人間を60万で雇えと言っても会社が応じるはずもあるまい。。。
だから、偽装請負をなぜ禁止したかも分かるだろう?
企業教育や、熟練になるまで半人前を雇う請負業者は。。。それなりのリスクを払っているのだ。。
もちろん、請負の場合出来高払い、完成払いが当たり前なので、
熟練労働者でないと儲からないのだが。。。
同じ職場で同じ時間いただけで、同じ賃金をよこせって、アルバイトじゃないんだから。。。w
賃金を選ぶか、正規雇用で安定を選ぶか、どちらかしかない。。。
そうなった場合手取りは。。予算が30万だと。。。10万。。。。それでも勤めますか?
余りにも簡単な数学を知らない。。。
労働がきつくなるのは、正規労働者の協力が得られないから当然だ、
(口に出しては言わないが、お前の所為で。。。w)
かって、事務関係で、女性が低賃金であったために、事務所のコンピューター化が進まなかった。。。
低賃金が必ずしも企業の為になるとはいえない。。。
まして、税金いただく国にとっても、低賃金者を増やせば税収が減って困るはず。。。
(失業保険や、年金。健康保険も然り)
にもかかわらず、低賃金者を増やすのは、ピンハネの為としか。。。
生産性上げれば、高収入でも、コストダウンできる。。。
というか、コストに、人件費の占める割合を少なくするのが企業努力、
努力もせずに、安い人間を雇うのが、役所の発想。。。
安かろう悪かろう。。。これが労働者にも当てはまる。。。
いっその事、生活保障するから、働かないでくださいの方が、
良いみたいな人に成らないように努力して欲しい、
そして、その日暮らしでも、自分が納得できる生き方をして欲しいものである。。。
これからの日本は、夢の為に働く人のものだから。。。
ヾ(゜ー゜ゞ)( 尸ー゜)尸ガンガレ無宿人
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by Cisibasi | 2008-12-13 02:44 | blog

雇用の安定?。。。囲い込みの為の資金。。。

ヽ(`д´)ノ雇用保険の、
失業給付以外の用途使用。。。。
使うなら、被保険者の同意が必要なのでは?
政策的に、運用するなら、当然税金の投入が不可欠なのだが。。。。
国庫負担の廃止。。。。∑(゜△゜;)
詐欺ヤン。。。。
確かに、派遣の雇い止めは問題だが、
一方で企業の一時帰休等には、失業給付を利用(囲い込みの典型的な例)
無駄な囲い込みが、転職者排除ともいえる、
退職者に対する、一方的な差別が、
再就職の際の有利な労働条件を破壊している。。。
結局、保険料を払う労働者の低賃金化に拍車をかけているだけだ。。。。
勢い、派遣容認で、転職者の失業給付の節約。。。。
それで、ため込んだ金が10兆円(当然群がるダニが。。。w)
大体、失業認定自身が内部通達でころころ変わる(明らかに官僚の懐具合で変わっている)
憲法違反。。。
ヽ(`д´)ノ
認定基準もそうだが、
企業が準備した書類で、認定するのは、囲い込みに協力しているだけだ。。。
(゜∀゜ )三 三( ゜∀゜)
実際、企業が内部的に失業給付払わずに済ますように圧力をかけている(特定個人の点数稼ぎの為にだが。。。。)実態を無視している。。。
私もそうだが、退職の際に、必ず自己理由で退職理由を書くように
業務命令。。。。始末書や、不祥事のねつ造さえ。。。。w
(´・ω・`)
失業保険節約というが、被保険者に対しては、
自己都合という、判断基準自身が、転職妨害に。。。。
円滑に、再就職するには、失業給付が不可欠。。。
その点で既に明らかな背任。。。。
一方
派遣に、失業保険が必要ないとされているのは、
派遣先を、派遣業者が探してくれるからにすぎないのだが。。。。
派遣も種類が有り、
日雇い派遣の様な場合は、手配師と変わらず、登録者を、呼び出して、ピンハネするだけ。。。
仕事の斡旋自身が、業者側の都合に過ぎない。。。
結局、労働者の権利=憲法の職業の自由を保障するものだという
根本的なコンセサスを教育していないツケが。。。。
実際、子育て支援とか言っているが。。。
女性の場合多くが派遣やパート。。。
休むのも自由だが。。。
長い間休むと、どんなに優秀でも、職を失う。。。
その為、赤ん坊を、保育所に預けて(出産の2〜3ヶ月後)、
働く羽目に。。。。
保育料引くと何の為に働いているか判らない上、
2人目3人目ともなると、保育料さえ払えない。。。
そりゃあ、子供が減るはずだよ。。。
確かに、雇う側にして見れば、
男女雇用平等法で、女性の賃金が上がった為、正規雇用は、しにくい。。。
組合のある所は、格差賃金そのものが不可能(日本だけだが。。。海外は組合が職業教育するので、能力給容認。。。w)
実際、私のいた職場でも、お茶くみねーちゃんが、私より給料が上だったり。。w
何億も稼いでくる人と、お茶くみねーちゃん(しかもコンピュータ導入遅れの理由にも)
が同じ給料というのは、公務員の給料制度を無理やり民間に当てはめた所為、
もともと、補助要員しか女性を雇わないのが、企業で、
その分共働きしなくて良い給料を出していたのだ。。。
公務員の共働きとは質が違う。。。
結局犠牲になるのは、民間の労働者。。。
ヾ(゜ー゜ゞ)( 尸ー゜)尸
ガンガレ労働者
( ̄_ ̄)
転職妨害の揚げ句
賃金抑制、しておいて、税収が増えない。。。。
で、消費税を思いついた訳だが。。。。
導入前は、生活関連は無税とか言いながら、
実態は、低所得者からむしり取る悪税。。。。
しかも、税収が足りなくなると。。。消費税上げ。。。
ますます景気低迷ヤン。。。。
料亭でしか食事しない人には、物価(消費税を含む)が、どれだけ庶民の懐を
痛めているか判るまい。。。
結局、公務員の給料に民間を押さえる事により、
公務員の給料も抑えるという当初のもくろみさえ、はずれ。。。
公務員は、つまみ放題。。。。
支出も下げないで、税金上げる話ばかりが。。。。
それも、
サブプライムの、問題で上げられなくなると。。。。
雇用保険で、派遣労働者対策。。。って
筋が違うだろう。。。
正規雇用を促進し、被保険者にして雇用保険を徴収それが、
スタート。。。。
それからいくら金を使おうが問題ないが、
人材派遣会社に行く人間を、雇用保険で養成した揚げ句、
人材派遣会社の為に人材派遣される人の資格取得、や技能習得のお金まで支出
(ノバとかこれで急成長)
雇用保険の被保険者の再教育機関に新卒者がいるって?
おかしいだろう?(明らかに被保険者でない)
職業訓練大学校も、被保険者のみの入学にしないなら、
全額国の税金でやっていただくのが、筋では?
雇用保険の預金は被保険者の大量失業にも備える為に、
手をつけてはいけない金だ、
決して埋蔵金ではない。
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by Cisibasi | 2008-12-05 08:32 | blog