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森の釣り人


3番目のisibasi、Bisibasiのおとんと。。。(*'-')
by Isibasi
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組合破りの雇用。。。悪いのはどちら?

ヽ(`д´)ノ結局最後は組合頼みかよ。。。
大手の組合はユニオンショップと言い、
雇用と組合い加入がセットになっている。。。
労働条件を守る為なのだが。。。。
それ以外にも、もともと大手独特の請負制度があった。。。
熟練がいる仕事や、きつくて、組合員にはさせられない仕事を、
場内で業者にやらせる。。。。
勿論、業者にすれば年中ある訳でない工事の為に人を固定する訳にも行かず。。。
仕事が終わったら、別の会社へと、請負先を換えていくのが、当たり前。。。
そうする事で、手待ちが無く効率的に稼ぐ事も出来たのだ。。。
実際、昔は、請負と言えば、月給100万以上はざらの世界だったのだ。。。
ところが、人材派遣会社がこの制度のうま味に気がついた。。。
自分たちが、請け負えない仕事を、人を派遣して企業側に指導してもらえれば、
専門の高い人材を使わずにピンハネできる。。。w
だから、偽装請負をして、求人で安い給料で人を雇い、
企業側にバックマージン払う事で目をつむってもらう(勿論現場の連中は指導の仕事まで押し付けられてかんかんだが、人事権者に逆らう訳にも行かず。。。。)
当然、雇う側と雇われる側のピンハネ(工場長や部長クラスの懐へ。。w)同意の上の
所業。。。w
問題は、ピンハネされる側が、請負業者の仕事を、
自分たちが奪っているんだという意識がない事。。。
そればかりか、請負工事の一部は場内で正規従業員の首を切る事によって
(人事権者の錬金術。。。こうやって差額を人材派遣会社からバックマージンとして受け取り懐へ)
勿論労働者としての、社会教育もなく、参考書ばかり覚えさせる教育側の問題(校長が組合長の教員組合って?組合法自身が無視されている)でもあろう。。。w
憲法でうたわれた、職業選択に自由は、絵に描いた餅ではなく、
職業に就く為の、環境を国が用意するというものだ。。。
勝手にやっとけというものではない。。。
労働組合法はじめ、労働基本法は、そんなもの作ったら会社が潰れると、
自民党は反対した、
潰れるどころか、大繁栄。。。仕事に専念できたからこそ。。。w
だが、人材派遣法で、労働基本法を穴だらけにした結果が、
日本経済の沈没。。。
そりゃそうだろう。。。
マクロ経済を支えるのは、労働者の購入力であって、
しぶちんの金持ちではない。。。
まして、明日の心配しながらなにを買える?
金ばらまけば、消費が増えるって。。。甘すぎ。。。
まして、国債で、社会資本吸い上げれば、民間が潤うはずもない。。。
ひも付き企業で行われるのがピンハネ。。。
ワーキングプアーは、個人の問題ではない。。。
国が傾くのだ。。。。パンとワインで、国民を養い続けられるのか?
大手企業で横並びの賃金に不満を抱くものは多い。。。
そういう連中が、
たいがい人材派遣の教育(仕事は、彼らしか判っていない)、指導係に。。。
雇用の安定の為に、待遇を我慢している人達に、
人材派遣の人達が、どう見えるか、わかるだろうか?
労働条件破りのくせにとしか思わないのだ。。
安かろうが、高かろうが、貴方の責任。。。嫌なら辞めれば良い。。。
そうとしか言わないだろう。。。
気楽に職を得て、安くても自分を安売りした結果としか思わないのだ。。。
景気が悪いからたまたま、給料が低いのであって。。。
景気が良くて、給料よければ、正社員になりたいなんて言わないだろうが。。。w
だから、最後に組合に逃げ込むのなら、最初から組合に参加しろ。。。
それが、口に出されない本音なのだ。。。
ヾ(゜ー゜ゞ)( 尸ー゜)尸
ガンガレ組合員

by Cisibasi | 2008-12-10 15:46 | blog
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